首届城市工会集体协商竞赛已于日前落幕。据了解，这是集体协商工作开展以来，首次组织城市级竞赛活动。此次竞赛致力于以赛促训，培养选拔了一批优秀协商人员，通过竞赛提高广大工会干部协商能力，提升集体协商工作质量。
集体协商是一项政策性、专业性很强的工作，要求从事这项工作的人员必须了解政策、熟悉法律、精通业务，具有较高的协商谈判能力。随着集体协商工作向纵深发展，对工会集体协商人员数量和专业水平提出了更高要求。为此，全总将加强集体协商业务培训作为一项重点工作，并于今年6月启动了首届城市工会集体协商竞赛，着力培养一批职工自己的集体协商“谈判专家”。
据了解，此次竞赛将培训与选拔相结合，吸引了广大专职集体协商指导员和企业工会干部积极参与。北京、上海等将专职集体协商指导员年度培训与选拔工作相结合；沈阳把笔试暴露出的知识短板作为“硬核”考点融入竞赛单元；深圳从集体协商明星讲师中择优选拔组队参赛；武汉探索“培训竞赛+点评观摩+基层实战”的“竞赛+”工作模式。同时，各地坚持以职工需求为导向，将选拔赛内容从薪酬待遇，拓展到福利保障、女职工特殊权益、劳动安全、技能培训、企业文化建设等诸多与职工切身利益相关的议题。此外，许多地区还吸纳了协调劳动关系三方成员及高校专家学者作为评委，确保选拔工作的科学、公正。
值得关注的是，此次竞赛不仅检阅了集体协商骨干队伍的能力水平，更扩大了集体协商工作的影响力，营造了关心支持这一工作的良好氛围。南京强化了劳动关系三方的深度合作，形成了由市劳动关系三方委员会联合主办的组织格局；青岛注重以赛促宣，广泛传播“促进企业发展、维护职工权益”的工作理念及“和而不同”的中华传统文化，提升社会各界对集体协商工作的知晓率和认同感。
全总权益保障部负责同志表示，建立完善职工利益诉求表达机制，促进职工关心的问题解决，是加强基层协商民主、构建和谐劳动关系的重要内容，也是加强新时代社会治理的重要举措。通过举办首届城市工会集体协商竞赛，调动各级工会干部推进集体协商工作热情，进一步加强集体协商人才队伍建设，促进集体协商工作提质增效，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中彰显积极作用。
在全总和各级工会的努力推动下，目前集体协商动态建制率保持在80%以上，百人以上企业动态建制率保持在90%以上。与此同时，全国逐步建立起由4万余人组成的专兼职集体协商指导员队伍。摘自：工人日报
